La Maison de l’emploi du bassin dieppois favorise l’emploi et la création d’activités en améliorant le service rendu au public et aux entreprises. Cette structure travaille sur trois grandes thématiques : l’accès et le retour à l’emploi, le développement de l’emploi et la création d’activités, et enfin l’observation et animation du territoire sur 128 communes.

L'assemblée générale de la Maison de l’emploi du bassin dieppois s’est tenue pour la dernière fois sous la présidence de Jean Dasnias. « Un nouveau président a été désigné au sein de l’Agglo lundi soir et des vice-présidents ont été désignés avec des fonctions particulières, expose Jean Dasnias. Il y a deux vice-présidents qui sont Guy Sénécal en charge de la politique de la Ville et Jean-Jacques Brument, en charge des questions liées à l’emploi » (L’élection s’est déroulée la veille au soir - N.D.L.R.). L’un des deux élus devait être désigné président de la Maison de l’emploi du bassin dieppois, ce lundi 28 avril. Tous deux siégeaient à la table présidentielle mardi dernier aux côtés d’Olivier de Mazières, sous-préfet.

Cette Maison de l’emploi créée en 2006 rassemble quatre principaux partenaires; l’Agglo, l’État, l’ANPE et l’Assédic. Cette structure a trois grandes missions: observer, favoriser l’accès au retour à l’emploi et développer l’emploi et la création. Et comme son slogan l’indique, « tout le monde s’y retrouve ».

La directrice, Dominique Ponjon, et le chargé d’études de la mission observatoire Damien Ratajczak, ont présenté les conclusions de trois grandes études qui ont été lancées sur le bassin d’emploi dieppois qui correspond aux délimitations géographiques du futur Pays de Dieppe - Terroir de Caux, soit une communauté d’agglomération et cinq communautés de communes.

La première étude concerne les ressources humaines dans la sous-traitance automobile. « Il s’agit d’un secteur qui a été choisi avec nos partenaires sociaux sur la totalité des entreprises concernées, explique le chargé d’études. Il en ressort qu’il y a nécessité de mieux faire connaître les métiers de la mécanique compte tenu des difficultés à recruter. Deuxièmement, il y a des problèmes de formation à régler d’où l’idée de proposer des formations adaptées sur le territoire. Et enfin il s’agit de prévoir une gestion provisionnelle des emplois et des compétences ».

La deuxième étude présentée concerne l’évaluation des emplois agricoles. Cette étude a été lancée en janvier dernier. « 40 % des agriculteurs ont déjà été interrogés. Cette étude permettra d’évaluer le potentiel d’emploi, de formation de ce secteur ».

Enfin la troisième étude concerne le lancement d’une étude en analyse partagée sur la qualification du fichier Sirène. « Il s’agit d’un fichier où sont répertoriés tous les établissements présents sur le territoire. Ce fichier qui compte 6 800 entreprises sur les 128 communes est remis à jour au quotidien ».

Olivier de Mazières, sous-préfet, a présenté au cours de son discours le nouveau dispositif du plan banlieue. Quelques actions de ce plan gouvernemental sont particulièrement appropriées au bassin dieppois comme l’opération Mille bâtisseurs. Il s’agit d’une convention qui a été signée entre la Fédération du bâtiment et l’Agence nationale de rénovation urbaine. Elle permet en Seine-Maritime l’emploi de cent jeunes en bâtiment en s’appuyant sur les chantiers de l’ANRU. « Dieppe est concerné en premier plan » lance le sous-préfet. La deuxième action est un engagement national avec trente-huit entreprises nationales qui s’engagent à offrir des formations en alternance, des stages … Enfin le troisième volet concerne le contrat autonomie pour les moins de 25 ans qui vise à les amener sur des emplois durables. « L’objectif pour la Seine-Maritime est la signature de 1 900 contrats sur trois ans » annonce le sous-préfet.

A. B.

 Pratique : Maison de l’emploi du bassin dieppois, 113 rue de la Barre, à Dieppe. Tél. 02.35.82.45.53. Site Internet : mde-bassin-dieppois.com