Il nous arrive déjà d’être une seule pour assurer la garde de nuit de deux services en même temps, soit jusqu’à soixante malades à la fois. Quand notre horaire sera ramené à 32 h 30 au lieu de 35 heures, ce sera encore pire si la direction ne prévoit pas d’embauches ». Le personnel de nuit de l’hôpital de Dieppe, infirmières et aides-soignantes, est inquiet. Alors que le débat sur les moyens accordés par les pouvoirs publics à la Santé s’est ouvert tragiquement avec la canicule d’août dernier, les infirmières et infirmiers de l’hôpital craignent de ne plus pouvoir faire face.

« Pour l’instant, il n’y a pas encore eu de casse, mais on croise les doigts pour que cela n’arrive pas » lance Bruno Ricque, le représentant de la CGT. Et d’ajouter : « Le CHU Charles-Nicolle de Rouen admet aujourd’hui soixante morts liées à la canicule ». Les mots et les exemples ne manquent pas de force pour évoquer les craintes liées à la réduction du temps de travail s’il n’y a pas d’embauches compensatoires. « Aux urgences, j’ai vu un patient arriver à 6 heures du matin et attendre sur un vieux brancard d’après-guerre jusqu’à 21 heures le soir avant d’être pris en charge » affirme cette infirmière. « Une attente insupportable, sans compter l’inconfort du brancard étroit, avec les risques d’escarres. Et tout ça à cause d’un manque de lits à ce moment-là ».

Autre exemple qui tend à démontrer par l’absurde certains cas de « surcharge », cette histoire d’une patiente venue au service gastro-entérologie pour y suivre un traitement de chimiothérapie. « Comme il n’y avait pas de lit disponible, on a dû l’installer dans un fauteuil, dans une chambre dont les deux lits étaient déjà occupés par les malades. Et c’est sur ce fauteuil qu’elle a subi son traitement. Elle est venue une fois, elle ne reviendra pas » s’indigne cette autre infirmière.

Pour permettre au personnel de réduire son temps de travail, la direction a également prévu de réduire le temps de « chevauchement » (le moment de passation des informations le soir entre les équipes de jour et de nuit) de une demi-heure à un quart d’heure. « On nous a déjà fait le coup en janvier 2002, quand les équipes de jour sont passées de 39 à 35 heures. Maintenant, ça va être au tour des équipes de nuit » se plaignent les personnels soignants.

Le mardi 25 novembre, une dizaine d’agents hospitaliers se sont rassemblés dans les locaux syndicaux à l’appel de la CGT et de FO. Ils réclament à la direction la création de neuf postes et demi, le maintien des « chevauchements » à trente minutes et l’attribution de dix repos aux agents de nuit. « Actuellement, la charge de travail la nuit est lourde et l’équipe de tournantes est insuffisante pour faire face aux maladies, congés et absences » ajoute le texte qui réclame qu’une délégation soit reçue le jeudi 4 décembre par la direction. « Nous ne voulons pas que la RTT se traduise pour nous par une dégradation de nos conditions de travail ».

La direction de l’hôpital, pour sa part, a fait remonter la demande de création de cinq postes supplémentaires à l’agence régionale d’hospitalisation (ARH), et s’étonne que l’accord signé « au moins par FO et qui n’était pas contesté au comité technique d’octobre » soit aujourd’hui remis en cause. Cela étant, le directeur par intérim, Maurice Epaillard, « n’estime pas qu’il y a un personnel pléthorique à l’hôpital de Dieppe ». En clair : l’ARH serait bien avisée d’au moins prendre en compte les demandes budgétaires pour 2004. Mais pour les personnels, ce serait même insuffisant.

O.B.

Admettant qu’il « peut y avoir un peu de temps entre le moment où le poste est ouvert et celui où il est effectivement occupé par un agent », le patron de l’ARH se veut rassurant. Il indique par exemple que « ce plan de recrutement sur trois ans a fait passer de 540 à 860 le nombre de personnes formées en école d’infirmière, et ce chiffre passera même à 945 l’an prochain ». Un recrutement dont on ne devrait voir les effets - après le temps de formation - « qu’à partir de décembre 2003 ». On y est donc...